Les politiques de gestion de l'absence des entreprises et leurs impacts sur l'absenteisme au travail

Canadian Journal of Administrative Sciences, Jun 2003 by Renaud, Stephane, Rocheleau, Isabelle

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Est membre d'un syndicat 0.810 [Symbol Not Transcribed] (9)

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Estime qu'il a beaucoup de liberte pour ses taches 1.022 [Symbol Not Transcribed] (8)

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Estime qu'il fait un travail routinier 1.177 [Symbol Not Transcribed] (6)

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Est un col bleu 0.236

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Trouve que sa remuneration est interessante -1.011

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Anciennete du repondant en annees 0.030

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Nombre d'heures travaillees par semaine 0.006

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Heures supplementaires (12 derniers mois) -1.129 [Symbol Not Transcribed] (7)

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Insatisfaction au travail -0.079

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Facteurs relatifs aux politiques de gestion de l'absence

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Est remunere s'il s'absente 1.312 [Symbol Not Transcribed] (3)

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Etape 2 Accumule ses conges de maladie Omise

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Perd ses conges de maladie non utilises -1.258 [Symbol Not Transcribed] (5)

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Se fait payer ses conges de maladie non-utilises -0.693

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Constant 4.820

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R[Symbol Not Transcribed] de l'etape 1 0.194 [Symbol Not Transcribed]

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R[Symbol Not Transcribed] de l'etape 2 0.215 [Symbol Not Transcribed]

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[Symbol Not Transcribed] [delta]R[Symbol Not Transcribed] 0.021 [Symbol Not Transcribed]

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N 555

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*,**,*** = respectivement significatif aux niveaux de 0.1, 0.05, et 0.01

L'absenteisme diminue-t-il lorsque l'employe se fait payer, a la fin de l'annee, ses conges de maladie non utilises?